Το Greenhouse Horticulture Netherlands ανησυχεί πολύ για τις συμβουλές στην αγορά εργασίας που εξέδωσε το Κοινωνικό και Οικονομικό Συμβούλιο (SER) στο υπουργικό συμβούλιο αυτή την εβδομάδα. Η ένωση φοβάται, μεταξύ άλλων, αύξηση του κόστους πρόσληψης προσωρινών εργαζομένων.
Το SER, το οποίο περιλαμβάνει οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, θέλει να θέσει τέρμα στην ανάπτυξη της ευέλικτης εργασίας μεταρρυθμίζοντας την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τους κοινωνικούς εταίρους, οι παρεμβάσεις είναι απαραίτητες επειδή υπάρχει αυξανόμενη ανισότητα και κοινωνική δυσαρέσκεια στις Κάτω Χώρες. Σε μια νέα συμβουλευτική έκθεση, υποστηρίζουν, μεταξύ άλλων, την κατάργηση συμβάσεων μηδενικής ώρας. Επιπλέον, η εργασία σε προσωρινή σύμβαση θα πρέπει να διαρκεί μόνο για τρία χρόνια το πολύ.
• Διαβάστε επίσης: Τα συνδικάτα και οι εργοδότες συμφωνούν στη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας
… Να συνειδητοποιήσουμε μια επαρκή υποδομή εργασίας προς εργασία για άτομα που πρέπει να αλλάξουν θέσεις εργασίας, έτσι ώστε να υπάρχει πάντα μια προοπτική για νέα εργασία τώρα που η ζήτηση είναι υψηλή σε πολλούς τομείς, ενώ άλλοι συρρικνώνονται. Αυτό δίνει στους ανθρώπους νέα ασφάλεια και τους βοηθάμε να βρουν δουλειά πριν γίνουν άνεργοι.
Το Greenhouse Horticulture Netherlands υποστηρίζει επίσης την αντιμετώπιση ακατάλληλων ευέλικτων κατασκευών. Η εισαγωγή υποχρεωτικής πιστοποίησης για τα γραφεία απασχόλησης, σε συνδυασμό με την αυστηρή επιβολή από την κυβέρνηση, μπορεί να διαδραματίσει ρόλο σε αυτό.
Ωστόσο, η ένωση φοβάται αύξηση του κόστους κατά την πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων. «Αυτό έχει σημαντικές συνέπειες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Αυτό είναι απαράδεκτο », λέει ο πρόεδρος Adri Bom-Lemstra της Greenhouse Horticulture Netherlands.
Φόρτιση
Τα γραφεία προσωρινής απασχόλησης θα μεταβιβάσουν την υψηλότερη τιμή κόστους στην τιμή στον επιχειρηματία κηπουρικής θερμοκηπίου, αναμένει η Bom-Lemstra. «Ωστόσο, δεν μπορούν να το μεταδώσουν στον έμπορο λιανικής και στον καταναλωτή. Σε τελική ανάλυση, δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερα για τα προϊόντα ».
Η κηπουρική του θερμοκηπίου στις Κάτω Χώρες φοβάται ότι η (διεθνής) ανταγωνιστική θέση θα επιδεινωθεί ως αποτέλεσμα των συμβουλών για την αγορά εργασίας, εάν δεν υπάρχει συνοδευτική πολιτική για την αντιστάθμιση της αύξησης του κόστους. «Η κατάσταση επιδεινώνεται. Δεδομένων των μέσων ωρών εργασίας στον τομέα μας, η εισαγωγή ενός νόμιμου κατώτατου ωριαίου μισθού θα αυξήσει το μισθολογικό κόστος κατά 5 τοις εκατό », λέει ο Blom-Lemstra. Λέει ότι είναι εντυπωσιακό ότι οι συμβουλές SER δεν έχουν υπολογιστεί σχετικά με τις οικονομικές συνέπειες των άμεσων ενδιαφερομένων.
Εξαίρεση εποχική εργασία
Το Greenhouse Horticulture Netherlands είναι θετικό για την πρόταση να δοθεί στην εποχική εργασία μια εξαιρετική θέση με ένα μοντέλο ετήσιων ωρών. Το ερώτημα είναι, ωστόσο, τι σημαίνει το μοντέλο των ετήσιων ωρών και πώς αυτό γίνεται με πρακτική έννοια.
«Ταυτόχρονα, δεν είναι κατανοητό γιατί ο SER, τώρα που ο νόμος έχει εποχιακή εργασία, δεν παρέχει συμβουλές για τη θέσπιση χαμηλού ασφαλίστρου ανεργίας για συμβάσεις προσωρινής εργασίας για εποχιακή εργασία. Ακριβώς αυτό θα ήταν ένα μεγάλο κίνητρο για την πρόσληψη υπαλλήλων », τονίζει ο πρόεδρος της Greenhouse Horticulture Netherlands.
Υπάρχουν επίσης ερωτήσεις σχετικά με την «εξαίρεση» για το δεύτερο έτος άδειας ασθενείας. Σύμφωνα με την ένωση, αυτό προσφέρει μια προφανή λύση, διότι το ασφάλιστρο που πρέπει να καταβληθεί βασίζεται σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Αποκατάσταση
Η επιστροφή του υψηλού ασφαλίστρου ανεργίας κατά τη μετατροπή από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας μόνιμης απασχόλησης, εάν προορίζεται, θεωρείται θετική. Ο τομέας δεσμεύεται επίσης σε αυτό ως μέρος του Διεθνούς Γενικού Σχεδίου Εργαζομένων.
Τα μέλη της Greenhouse Horticulture Netherlands υποστηρίζουν το στόχο να παρέχουν στους υπαλλήλους περισσότερο καθαρό έλεγχο στο επίπεδο του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ωστόσο, αυτή η συμβουλή δεν δείχνει πώς μπορεί να επιτευχθεί αυτό.
«Η αύξηση χωρίς συνοδευτική δημοσιονομική πολιτική είναι καλή για την κυβέρνηση, λόγω των υποχρεώσεων πληρωμής προς τις φορολογικές αρχές. Ωστόσο, ο υπάλληλος θα δει μόνο μια περιορισμένη αύξηση του καθαρού μισθού του σε αυτό. Ωστόσο, η κυβέρνηση μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την αυξημένη συνεισφορά για να χρηματοδοτήσει τα ολοένα και πιο ακριβά οφέλη, τα οποία συνδέονται επίσης με το WML με αυτήν τη συμβουλή. Ο εργοδότης πληρώνει ολόκληρο το λογαριασμό », καταλήγει ο Adri Bom-Lemstra.