Τα μέλη της CNV Vakmensen που εργάζονται στη φυτοκομία θερμοκηπίου συμφώνησαν στην τελική πρόταση που υποβλήθηκε από τους εργοδότες στα τέλη Δεκεμβρίου. «Δεν είναι ακριβώς αυτό στο οποίο στοιχηματίζουμε, αλλά είναι ένα συν. Οι συμμετέχοντες θα προτιμούσαν να έχουν μια κάπως πενιχρή συλλογική σύμβαση παρά να είναι εντελώς με άδεια χέρια», λέει ο διαπραγματευτής Jeroen Varnaar του CNV Vakmensen.
Στη νέα συλλογική σύμβαση, μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 10.1 τοις εκατό. «Οι εργαζόμενοι με τους χαμηλότερους μισθούς (Β) θα κερδίζουν 2-3 τοις εκατό περισσότερα», εξηγεί ο Varnaar. «Αυτό οφείλεται στην ανακατάταξη αυτής της κλίμακας». Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι θα λάβουν αύξηση μισθού συνολικά 5 τοις εκατό, χωρισμένη σε δύο στάδια: από την 1η Ιανουαρίου οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 3 τοις εκατό και από την 1η Ιουλίου θα προστεθούν άλλο 2 τοις εκατό.
Η CNV Wakmensen έκανε μια προσπάθεια αυτή την εβδομάδα να αυξήσει ελαφρά την αύξηση των μισθών, αλλά οι εργοδότες κράτησαν τη θέση τους. «Το 2020 και το 2021, δεν υπήρχε καθόλου συλλογική σύμβαση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπήρξε αύξηση στους μισθούς», λέει ο διαπραγματευτής του CNV Wakmensen. «Τα μέλη μας πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να προστεθεί κάτι φέτος. Αυτός είναι ο κύριος λόγος που συμφωνήσαμε στην τελική πρόταση ».
*Διαβάστε επίσης: Οι εργοδότες κηπουρικών θερμοκηπίων προσφέρουν αύξηση μισθού 5 τοις εκατό
Αυτό που παίζει επίσης ρόλο όταν εξετάζεται η αποδοχή μιας τελικής προσφοράς από τους εργοδότες είναι το γεγονός ότι ορισμένες εταιρείες κηπουρικής θερμοκηπίου δυσκολεύονται να παραμείνουν στη ζωή. Αυτό οφείλεται στο υψηλό κόστος ενέργειας. Έτσι, φέτος τον χειμώνα, μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων βρίσκεται σε κατάσταση στασιμότητας. «Το βλέπουν και οι υπάλληλοι. Η διατήρηση μιας δουλειάς είναι επίσης σημαντική», τονίζει ο Varnaar.
Επιπλέον, επετεύχθησαν συμφωνίες σε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για υψηλότερο επιδόμα ταξιδιού και μείωση της επαγγελματικής ηλικίας ενηλίκων από τα 21 στα 20 έτη. Αυτός ο νέος Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων ισχύει καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Η FNV δεν συμφωνεί
Τα περισσότερα μέλη του FNV, σε αντίθεση με τα μέλη του CNV Vakmensen, ανακοίνωσαν την περασμένη εβδομάδα ότι δεν συμφωνούν με την τελική πρόταση των εργοδοτών. Σύμφωνα με το συνδικάτο, υπάρχει πολύ μεγάλο χάσμα μεταξύ της τελικής προσφοράς και των μισθολογικών απαιτήσεων της FNV. «Είμαστε απογοητευμένοι και ζητάμε από τους εργοδότες να προσφέρουν μια καλύτερη προσφορά», δήλωσε τότε η Linda Slugter, διευθύντρια του FNV Agrarisch Groen.
Το FNV θέλει η αύξηση του κόστους ζωής να αντικατοπτρίζεται στους μισθούς. Το σωματείο προτείνει επίσης να συμπεριληφθεί η γενική αποζημίωση τιμών στη συλλογική σύμβαση. Η Slugter είπε την περασμένη εβδομάδα ότι η FNV κατανοεί ότι και οι κηπουροί θερμοκηπίου περνούν δύσκολα, αλλά βλέπει επίσης ότι όλο και περισσότεροι υπάλληλοι δεν ξέρουν πλέον πώς να τους κάνουν οικονομικά ισχυρούς.
*Διαβάστε επίσης: Η FNV διαφωνεί με την τελική πρόταση της cao για την κηπουρική σε θερμοκήπια
Ο πρόεδρος Adri Bohm-Lemstra από το Glastuinbouw Nederland λέει ότι λυπάται που το FNV δεν συμφώνησε, αλλά ταυτόχρονα χαίρεται που υπάρχει μια νέα συλλογική σύμβαση για τον τομέα. «Έχουμε ξανά βάση. Χρόνο που διαφορετικά θα έπρεπε να δαπανηθεί για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, μπορούμε πλέον να επενδύσουμε στο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Κεφαλαίου και στο έργο «ανάπτυξη καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής». Πρέπει να κάνουμε τον κλάδο ενδιαφέρον και να τον κρατήσουμε ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους σε όλα τα επίπεδα».